01
Контекст и задача
Сотрудник
Описывает свою роль и типичные задачи, выбирает учебную задачу из предложенных или берёт собственную рабочую.
AI-ассистент
Подбирает три задачи под контекст сотрудника — как минимум одна близка его практике.
← Все сценарии
Обучение постановке задач для AI
Сценарий обучает сотрудника ставить задачи для AI на его собственной работе. AI выполняет задачу дважды — по короткому запросу и по рабочей постановке, — а сотрудник сравнивает результаты. Система проверяет не знание методики, а способность действовать по ней.
Логика выполнения
02
Первое выполнение
Сотрудник
Формулирует запрос так, как привык, — коротко и своими словами.
AI-ассистент
Выполняет задачу по короткому запросу и показывает первый результат.
03
Рабочая постановка
Сотрудник
Уточняет три элемента постановки: назначение результата, правила обработки и формат.
AI-ассистент
Помогает подсказками и примерами, но не подменяет решения сотрудника.
04
Повторное выполнение
AI-ассистент
Выполняет ту же задачу по рабочей постановке.
Сотрудник
Сравнивает два результата и видит, что именно изменили уточнённые требования.
05
Итоговый документ
Сценарий
Собирает итоговый документ: исходный запрос и первый результат, рабочую постановку и повторный результат — с учебным выводом.
Проверки
Сценарий не превращает обучение в тест. На каждом этапе он проверяет:
- выбрана ли задача, подходящая контексту сотрудника;
- выполнен ли первый запрос без подсказок — как в реальной работе;
- заполнены ли все три элемента рабочей постановки;
- получены ли оба результата для честного сравнения.
Если постановка неполная, сценарий возвращает сотрудника к уточнению требований, а не переходит к сравнению.
Подтверждения
Сотрудник управляет прохождением и решениями:
- подтверждает выбор задачи;
- подтверждает готовность рабочей постановки;
- решает, нужна ли её доработка после просмотра результата;
- подтверждает итоговый вывод.
AI помогает формулировать и сравнивать, но выводы из обучения сотрудник делает сам.
Результат и история решений
На выходе сотрудник получает документ, который на его собственной задаче показывает разницу между обычным запросом и рабочей постановкой.
- исходная формулировка и первый результат;
- рабочая постановка из трёх элементов;
- повторный результат для сравнения.
В сценарии сохраняется история:
- выбор задачи и контекст сотрудника;
- версии рабочей постановки;
- оба результата выполнения;
- подтверждения и учебный вывод.
HR и корпоративный университет видят по каждому участнику не факт прохождения курса, а способность применить методику — с историей попыток.